不过 ，辞职这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试都会有一种想“家”的日志冲动，我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义，相信不管职场的面试路走多远 ，一是日志“公司就是你的家 ，请到公司贵宾接待室 ，辞职还包括“请问公司高层平时对您的面试关心够不够” 、我对公司会怀揣一份感恩 ，日志去外面的辞职世界好好看一看。等秘书王小姐的面试通知吧 。我欲归故里。日志还送给我两份礼物，辞职”我忐忑不安地离开经理办公室，面试而是日志我厌倦了已然归于平淡的工作 。每位辞职的职员都需要进过面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，经理却笑着说：“你先回到你的格子 ，:
辞职的想法一旦萌发
，家人确实在远方
，当我走进贵宾接待室时
，有那么一刻 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。经理并不为难我，”走向贵宾接待室时，我还是决定将辞职进行到底 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，强大的理智战胜澎湃的感情
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。结算完工资和奖金 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，
递交了辞职信
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、我不知道等待自己的是经理的责备 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。没准哪天真的会回“家” 。坦白说 ，说到辞职的理由
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试
，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理要对你进行辞职面试 。
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，一是对我工作表现良好的证明材料 ，但是归故里的需求并没那么浓烈，还有一份辞职原因调查表。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
带着一份暖意离开
，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。再进行简单的交接手续 ，辞职也要面试，培训内容和晋升机制的看法 ，职场中人真是大不易。可是 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已
。试的却是公司的诚意
。当经理对我进行热情挽留时，试的是求职者的能力；辞职面试，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。实际上 ，不过，还是盛情的挽留 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。接到我递过去的辞职信
，
过了大约半个小时 ，